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富士康抗议员工已回岗位工人别简单粗暴

发布时间:2019-08-15 18:04:33

  鸿海集团目前正在调查高层索贿案,而其在江西丰城的下属企业正因基层员工抗议薪资问题而烦恼。

  富士康日前发表声明指出,涉事工厂并不是富士康科技集团所属企业,实际上是富士康集团的供应链厂商之一,且大部分员工都已回到工作岗位。不过,工资和伙食等引发的管理问题,再次凸显鸿海的管理难题。

  目前富士康正面临员工数量庞大和员工同质化严重两大难题。 富士康总部一内部人士在接受采访时称,仅仅是增加工资并不能满足新生代农民工的需求。在富士康的基层员工中, 80后 90后 打工者,已经超过了85%。

  涨薪已非唯一诉求

  公开资料显示,涉事企业为富士康关联企业新海洋精密组件(江西)有限公司,主要生产经营用于计算机及计算机接口设备、服务器、便携式计算机、新型打印装置、及络通讯设备、音像及影视设备以及游戏机的电子接插件、线缆及线缆组件。

  据报道,涉事的公司在其招聘信息中称,其江西厂区的基层员工月基本工资为1600元到2200元之间,能够享受空调车间和食宿补贴。但当地员工则表示从未获得食宿补贴,每天还要从工资中扣除每顿9元的餐费。

  身为全球最大的电子产品代工厂,富士康及其合作伙伴以极为出色的代工能力征服了全球合作伙伴,却始终苦于没有一套让自己满意的 员工解决方案 。就在几天前,苹果CEO库克表示,苹果的供应商的确有着非常严格的规定和守则,富士康过去几年一直在持续增加工资。

  一名富士康深圳厂区工人告诉本报,2010年6月份的时候他的底薪从900元上调到1200元,到了2010年底,他的底薪已经涨到了2000元,而到了2012年3月份,底薪升至2350元。他介绍,虽然加上加班费每个月的收入可以达到4000元左右,但一年下来,所剩下的钱并不多,有时候生活费就占了一大半。

  而涨薪已经不是他来深圳工作的唯一目的。 对于自己来说,加班时间是非常重要的,直接影响到工资,但除此之外,他希望厂区的管理能够不那么简单、粗暴,多一些人文关怀,但具体怎么做,自己也说不清楚。 上述工人说。

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